مديريت برنامه ريزي و توسعه منابع انساني

اهم شرح وظیفه:

- برنامه ريزي و كاربرد شيوه ها و برنامه هاي مناسب براي انعكاس اهداف، سياستها، فعاليتها، برنامه ها و مواضع سازمان به مخاطبان.

- پيگيري و نظارت بر كليه مراحل انتصابهاي مديران و روساي ادارات سازمان و همچنين مسائل مربوط ب مرخصي واضافه كاري آنان.

- نظارت بر روند حضور و غياب مديران، عزل و نصب روسا و كاركنان تحت سرپرستي.

- انجام امور مربوط به ارزيابي عملكرد واحدهاي سازماني، مديران و كاركنان بر اساس شاخصهاي اختصاصي و معيارهاي ارزيابي عملكرد ابلاغي توسط وزارت متبوع.

- بازرسي از عملكرد مديران و كاركنان و سنجش ميزان رضايت مردم از واحدهاي مختلف و نحوه برخورد مديران و كاركنان با ارباب رجوع

- بررسي و پيگيري شكايات مردم (مراجعين) از واحدها و كاركنان دستگاهها و تلاش در جهت پاسخگويي به آنها.

- گردآوري آمار و اطلاعات لازم جهت تنظيم بودجه سالانه بر اساس مقررات و دستور العملهاي مربوط.

- تهيه و تنظيم موافقتنامه بودجه مصوب و مبادله آن با سازمان برنامه و بودجه استان.

- نگهداري حساب اعتبارات بر اساس بودجه مصوب و تهيه گزارش از هزينه انجام شده.

- نظارت بر اجراي قوانين و مقررات مالي و عنداللزوم تهيه دستور العملهاي داخلي جهت رفع مسايل و مشكلات موجود.

- ثبت و نگهداري حسابهاي مربوط به سازمان متبوع و تهيه و تنظيم گزارشهاي لازم دراين زمينه.

- ثبت و نگهداري حساب اموال سازمان و نظارت بر اجراي قوانين و مقررات مالي.

- انجام ساير وظايف مربوط به امور مالي با توجه به اختيارات تفويض شده.

مدير برنامه ريزي و توسعه منابع انساني آقای علاالدین الماسی فر

ادارت مربوطه:

1-كارشناس بودجه

2-كارشناس تشكيلات و آموزش

3-اداره امور مالي و اداري

4-گروه برنامه ريزي